Adapte-se à NR-1 de maneira fácil, rápida e com metodologia validada por profissionais.
Com metodologia validada por profissionais e tecnologia própria, ajudamos sua empresa a cumprir a NR-1 com segurança, mapeando a gestão de riscos psicossociais e construindo uma cultura organizacional mais saudável, sustentável e orientada por dados.
O que é a NR-1?
A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1) é a base para o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) no Brasil. Ela obriga todas as empresas a identificarem, avaliarem e controlarem os perigos existentes no ambiente de trabalho.
Com as atualizações recentes, o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) passou a exigir atenção obrigatória também aos riscos psicossociais, tornando a saúde mental um pilar de conformidade legal, sujeito a multas e fiscalização.
Os 3 Pilares da Nossa Solução
Uma abordagem completa que vai do diagnóstico ao tratamento contínuo, garantindo conformidade e bem-estar.
Inventário
Nosso inventario de riscos psicossociais, validado por profissionais especializados, conta com 35 perguntas, aplicadas de forma simples e prática via WhatsApp, 100% alinhadas ao e-Social e às exigências da NR-1.
Resultados
Um diagnóstico claro e imediato de riscos psicossociais, com resultados segmentados por departamentos para ações ainda mais precisas.
Integram-se diretamente ao GRO, garantem conformidade NR-1 e dão à empresa dados concretos para agir rápido: reduzir absenteísmo, prevenir burnout e criar um ambiente mais saudável e produtivo.
Acompanhamento com a Liz
Assistência emocional 24/7 via WhatsApp, com sigilo total nas conversas individuais.
Assim, o RH acessa insights agregados e anonimizados para monitorar riscos psicossociais em tempo real, tomar decisões preventivas assertivas e transformar a conformidade em uma cultura de bem-estar genuíno e alta performance.
Liz: Sua Aliada na Gestão de Riscos Psicossociais
A Liz oferece cuidado contínuo exigido pela NR-1,
disponibilizando suporte emocional 24/7 e gerando indicadores
anonimizados de saúde emocional. Assim, a empresa
reduz absenteísmo, custos e turnover, transformando a
conformidade legal em vantagem competitiva.
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Acesso via WhatsApp
Alta adesão e zero barreira de entrada. Suporte na palma da mão, 24/7.
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Conformidade Legal
Gera evidências de monitoramento contínuo dos riscos para o GRO/PGR.
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Redução de Custos e Sigilo
Prevenção ativa de Burnout com total confidencialidade. O RH acessa apenas insights macro.
Assim Saúde
Assim Saúde
Empresas que Aplicaram Nossa Metodologia NR-1 + IA
Vamos adequar sua empresa à NR-1?
Agende uma conversa com nossos especialistas e descubra como a Zelluz pode transformar a gestão de riscos psicossociais da sua organização.
- Diagnóstico rápido
- Implementação segura
- Suporte contínuo
FAQ
Perguntas Frequentes
A adequação começa com o mapeamento estruturado dos riscos psicossociais, realizado por meio do nosso inventário validado com 35 perguntas. O questionário pode ser respondido tanto por e-mail quanto via WhatsApp. A opção pelo WhatsApp existe para atender empresas com colaboradores que não utilizam e-mail corporativo no dia a dia, garantindo maior alcance, engajamento e taxa de resposta.
Sim. A solução da Zelluz foi desenhada especificamente para atender às exigências da NR-1 e à lógica do GRO. Todo o processo de mapeamento de riscos psicossociais, geração de relatórios e definição de planos de ação segue critérios técnicos e documentais que facilitam a integração com o e-Social, oferecendo respaldo em auditorias e fiscalizações.
Diagnóstico sem ação não gera conformidade. Por isso, a Zelluz atua na tradução dos dados em planos de ação estruturados, priorizados por nível de risco e impacto no negócio. Nosso time multidisciplinar apoia o RH na definição de medidas preventivas e corretivas reais, que atendem à NR-1, reduzem afastamentos e previnem burnout.
O RH deixa de atuar apenas de forma operacional e passa a ter um papel estratégico. A Zelluz assume a metodologia, a tecnologia e o suporte técnico, enquanto o RH lidera a implementação interna com clareza, dados e respaldo técnico. Isso reduz sobrecarga, aumenta a credibilidade da área e facilita a comunicação com lideranças.
Após a implementação, a gestão dos riscos se torna contínua. Os colaboradores contam com suporte emocional 24/7 via WhatsApp, enquanto o RH acompanha indicadores agregados e anonimizados de saúde mental em tempo real, com acesso a avaliações como GAD-7 e PHQ-9. Assim, a empresa mantém conformidade com a NR-1 o ano todo.